Departamento Pessoal
Gestão de férias e afastamentos sem planilha: prazos, dobra e abono
Período aquisitivo, concessivo, fracionamento e férias em dobro. Organize tudo e deixe o funcionário pedir pelo app.
Equipe Pontual·29 de outubro de 2026·6 min de leitura
Os prazos que mais escapam
A cada 12 meses de trabalho o colaborador adquire 30 dias de férias, que devem ser concedidos nos 12 meses seguintes. Perder esse prazo significa pagar em dobro.
Regras de fracionamento
- Até 3 períodos.
- Um deles com 14 dias ou mais.
- Os outros com no mínimo 5 dias.
- Abono pecuniário de até 1/3.
Como o Pontual ajuda
O funcionário pede férias pelo app, com data de início e fim. O RH, DP ou gestor aprova, e o período aparece no espelho como dia sem falta, bloqueando batidas indevidas. O saldo de férias e o vencimento ficam visíveis no app e no painel, e cada decisão fica na trilha de auditoria.
Perguntas frequentes
Férias podem ser divididas?
Sim, em até três períodos, sendo um com no mínimo 14 dias e os demais com pelo menos 5 dias cada (art. 134, §1º).
Quando as férias são pagas em dobro?
Quando concedidas após o período concessivo, ou seja, mais de 12 meses depois de completado o período aquisitivo (art. 137).
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