Legislação
Controle de ponto no home office e no trabalho híbrido: o que diz a lei
Teletrabalho por jornada exige controle de ponto. Veja como registrar com segurança sem vigiar a tela do funcionário.
Equipe Pontual·03 de novembro de 2026·6 min de leitura
O que mudou
A Lei 14.442/2022 alterou o art. 75-B da CLT: quem trabalha em casa por jornada tem direito a horas extras e, portanto, precisa de controle de ponto.
O desafio
Como garantir que a batida veio do funcionário, no computador de trabalho, sem instalar um software espião?
Como o Pontual resolve
- Computador homologado: o ponto só vale no computador autorizado, com chave de segurança ou mini-agente.
- Presença remota respeitosa: mostra trabalho, pausa e almoço em uma barra colorida, sem capturar tela ou teclado.
- Pausas configuráveis (café, banheiro, pausa rápida) com cronômetro, mesmo offline.
- Regime por colaborador: presencial, híbrido ou home office, cada um com suas regras.
Perguntas frequentes
Todo teletrabalhador precisa bater ponto?
Desde a Lei 14.442/2022, o teletrabalho contratado por jornada tem controle de horário. Apenas o contratado por produção ou tarefa fica fora do capítulo de duração do trabalho.
Posso monitorar a tela do funcionário?
Monitoramento invasivo traz riscos à privacidade. É mais seguro registrar presença (ativo/inativo) sem capturar telas ou teclas.
#home office#teletrabalho#híbrido
